Comunicación no violenta

Me parece interesante el método no violento de comunicación de Rosenberg para dar feedback, consiste en:

• expresar lo que observamos sin evaluar;
• expresar cómo nos hace sentir algo que observamos;
• expresar como nos sentimos antes de decir qué es lo que necesitamos;
• solicitar algo preguntando si la otra persona estaría dispuesta a hacerlo.

Todos los espacios de trabajo serían mejores espacios de ese modo.