Mejores posibilidades

Los sistemas cerrados no interactuan, no cambian ni evolucionan. Si están en las organizaciones, no permiten las opiniones, son esos jefes que no quieren cambios, y se vuelven autoritarios.

Los sistemas abiertos son los que sí se permiten cambiar, salirse de su zona de confort, y están en mejores condiciones de competir. En las organizaciones, son aquellos que auto-desafían a superarse a si mismos e innovar, liderazgo verdadero.

Los sistemas abiertos siempre tendrán mejores posibilidades de superar a los demás.